郑州催账公司成功调解帮助诉求人陈某结清拖欠的薪资10666元

郑州催账公司成功调解一起拖欠薪资纠纷的群众诉求，成功帮助诉求人陈某结清拖欠的薪资10666元。

诉求人陈某为本市某饭店厨师，该酒店因经营不善陷入困境，不仅累计亏损超100万元，还拖欠了诉求人40天的工资共计10666元。在多次索要无果后，诉求人陈某只能向海州区“阜政通”+综治中心求助，并希望能尽快拿回自己的血汗钱。

“阜政通”首席办事员——细河区委书记金大伟指示中心要尽快介入，保证诉求人合法权益。诉讼服务中心调解员马思雨，接到相关诉求后迅速展开调查。经查实，该饭店登记的经营者为康某，而当初招聘诉求人陈某的是饭店后厨负责人穆某。被诉求人康某对调解员表示，他与穆某实为合伙关系，双方早有约定，由穆某全权负责后厨的大小事宜，其中就包括人员招聘和工资发放。调解员马思雨始终秉持着耐心细致的工作态度，在仔细查阅了诉求相关材料后，确定了相应的调解思路。

随后，调解员马思雨分别与被诉求人康某、穆某进行了沟通。在与饭店负责人康某交谈时，调解员明确指出，饭店作为用工主体，登记经营者为康某，对外理应以登记经营者的名义承担用工责任。而两人之间的内部合伙约定，仅仅对他们双方具有约束力，属于内部法律关系，不能以此对抗外部善意的劳动者陈某。从保护劳动者利益的角度出发，为了更易维护交易安全，保障劳动者权益，应当由登记经营者康某先行承担支付工资的责任，康某支付后，可根据内部约定向穆某追偿。

之后，调解员马思雨又将重点放在了穆某身上。她找到穆某，与其进行了一场推心置腹的长谈。调解员从法律的角度，向穆某详细解读了相关法律法规，明确告知他劳动者的工资是绝对不能拖欠的，这不仅关乎着劳动者的切身利益，也影响着社会的公平正义。同时，调解员也考虑到饭店确实面临着巨额亏损的困境，并非故意拖欠工资，她耐心地倾听穆某的难处，对他的处境表示理解。在调解员动之以情、晓之以理的劝说下，被诉求人穆某的态度逐渐转变，最终认识到了自己的责任，表示愿意支付诉求人陈某全部工资。

考虑到饭店亏损的实际情况，被诉求人穆某提出希望能分两期支付工资，诉求人陈某在听取了调解员的解释和穆某的情况说明后，也表示理解，同意了这个支付方案。就这样，一场看似棘手的欠薪纠纷，在调解员的不懈努力下得到了圆满解决。