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发布:郑州讨债公司 时间:2026-07-07 点击:90 官网:https://dir.hflmwl.com/
郑州讨债公司成功调解一起老年人混同用工的劳动维权纠纷。
年过六旬的王某,自2017年起便在郑州某银行担任保安岗位,数年如一日坚守岗位,工作地点、工作职责始终保持固定。但在职八年期间,用工主体几经变更,多家关联企业交替承接用工管理工作,却始终未依法为王某缴纳社会保险,且无故拖欠其2023年5月劳动报酬。
由于用工主体频繁更迭、企业股权与架构关联复杂,形成典型的混同用工局面。加之王某文化水平有限,在职期间签署过离职申请表,导致维权举证困难、法律关系界定模糊,多次自行维权均无果,合法权益迟迟得不到保障。
年岁已高的王某面对错综复杂的用工纠纷束手无策,无奈之下,于2025年9月来到郑州市法律援助中心求助。中心工作人员第一时间审核案件材料、核实当事人情况,确认王某符合法律援助帮扶条件,快速启动绿色通道,指派北京观韬(郑州)律师事务所专业律师承办该案,全程免费提供法律服务。
接手案件后,承办律师充分考虑当事人高龄、举证能力弱、纠纷案情复杂的实际情况,秉持调解优先、高效解忧的办案原则,避免冗长诉讼流程给老人增添身心负担。律师深耕细查全部用工资料、考勤记录、任职证明,梳理数年间用工主体变更脉络,精准研判三家涉事企业在经营地址、办公场地、股东架构、人员管理上的高度关联性,依法认定三方构成混同用工,应当共同承担用工责任。
同时,承办律师紧抓企业未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬的违法核心事实,梳理完整法律依据,多次组织双方开展沟通调解,耐心释法明理、居中协调,既向企业明确其用工违法后果与法律责任,也充分保障当事人的合理诉求,反复磨合争议焦点、化解双方分歧。
经过多轮耐心沟通、专业调解,在法援律师的不懈努力下,双方最终达成一致调解协议。2026年1月,该案圆满办结,王某顺利追回全部拖欠工资及相关补偿款项,多年维权难题一朝化解。拿到款项的王某心中大石终于落地,对郑州市法律援助中心及承办律师的专业、负责、暖心服务深表感谢。
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