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发布:郑州讨债公司 时间:2025-06-11 点击:14 官网:https://dir.hflmwl.com/
近日,郑州收债公司依托“网格化+多元化”联动调解机制,成功化解1起劳资纠纷,为外来务工人员追薪17000元,从矛盾激化到握手言和仅用9个小时,这就是巴彦高勒苏木综治中心“微网善治”的一个生动缩影。
网格预警“早发现”,让矛盾化解在萌芽。巴彦高勒苏木将苏木所属6个嘎查划分为18个一般网格,36个微网格;组建由18名网格长,22名微网格长,38名网格员组成的网格员队伍,逐步构建由“群众吹哨、网格响应”的前端预警体系。此次纠纷中,网格员日常巡查入户时发现1驼场雇主与外来务工挤奶工因劳资问题发生争吵,网格员第一时间报告综治中心,中心10分钟内启动预警机制,同步推送至司法所、派出所和嘎查调节委员会,形成“网格发现—中心派单—部门联动”的闭环响应。
多元联动“巧化解”,让问题解决在门口。针对劳资纠纷专业性强、矛盾深的特点,综治中心统筹法律明白人、庭院调解员、派出所民警“三支力量”协同发力。首先由司法所工作人员携带相关法律规定,组织法律明白人队伍走近释法,用“法理+案例”讲清雇佣双方的权利和义务。接着邀请嘎查老书记、老党员和老养殖户等组成“和事佬”团队,从“约定俗成、乡风民俗”切入调和情绪。同时,派出所民警全程在场维持秩序,防止冲突升级,同步开展治安警示教育。通过“法理+情理+纪律”三维调解,双方最终达成协议,避免了矛盾风险升级,也为外来务工人员追回了“辛苦钱”。
闭环管理“防反弹”,让成果固化在长效。纠纷化解后,综治中心派专人将外来务工人员送到30公里以外的住处,并建立了“一案一专班”回访机制,网格员、调解员定期跟进回访,防止矛盾反复。同时,以此为典型案例,在全苏木开展“法治进网格”宣传走访活动,组织网格员集中学习劳资、邻里、赔偿等纠纷的调解技巧,推动“个案经验”转化为“普遍能力”。今年上半年,阿右旗巴彦高勒苏木综治中心通过网格预警成功化解类似纠纷13起,矛盾调解成功率提升至100%。
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